В последние годы словом «нетворкинг» щедро приправляют любое событие, от кофе-брейков до онлайн-вебинаров, стараясь придать ему налёт важности и пользы. Но с ростом популярности этой модной концепции всё чаще возникает закономерный вопрос: а действительно ли такие мероприятия несут реальную ценность, или это очередной маркетинговый пузырь? Свежий пример инициатива под названием «Нетворкинг в тапочках», проводимая в рамках мероприятия «Ночь карьеры».
Организаторы с гордостью заявляют, что участникам предлагается «душевное» общение с экспертами «без галстуков» в уютной обстановке, с пуфиками и ламповой атмосферой. Но если отбросить рекламный флёр, становится очевидно: вместо эффективной площадки для профессионального роста мы получаем стилизованную имитацию полезного общения.
Формат «в тапочках» форма без содержания
Символическая замена офисных костюмов на тапочки подаётся как революционный подход к коммуникации. Но расслабленная атмосфера это далеко не залог продуктивного диалога. Когда важное карьерное взаимодействие превращается в «разговорчики на пуфиках», под угрозой оказывается не только эффективность общения, но и его целенаправленность.
Чем это чревато? Вместо чёткого профессионального запроса и ответа участники часто увлекаются общими рассуждениями и банальными советами уровня «будь собой» или «не бойся пробовать новое». Такие посиделки могут показаться уютными, но редко дают конкретные инструменты или решения.
Сменяемость экспертов скорее минус, чем плюс
Организаторы хвалятся тем, что состав экспертов обновляется каждый час, напоминая формат «быстрых свиданий». Однако в реальности такая «ротация» лишает участников возможности углублённо обсудить волнующие их вопросы. За 10-15 минут (а иногда и меньше, учитывая очередь желающих) невозможно получить полноценную консультацию, проработать кейс или сформировать адекватное понимание профессии.
Это создаёт иллюзию активности: кажется, что ты пообщался с пятью специалистами, но на деле не вынес ни одного практического совета, который можно применить уже завтра.
Где реальные кейсы, примеры и ответственность?
Одна из главных проблем подобных мероприятий отсутствие чёткого формата и ответственности за результат. Что мешает «эксперту» на пуфике давать поверхностные, общие или даже ошибочные советы, если никто не проверяет ни квалификацию, ни пользу от его участия?
Вместо проработанных кейсов, презентации рабочих ситуаций или анализа карьерных траекторий мы получаем слащавые рассказы о том, как «всё получится, если верить в себя». Это может быть вдохновляюще, но какое это имеет отношение к реальным карьерным стратегиям и вызовам современного рынка труда?
Таблички и подсказки костыль, а не инструмент
Особое внимание уделено тому, что каждому эксперту выдаются таблички с темами, а на экране крутятся подсказки с вопросами. Это преподносится как помощь застенчивым участникам, но на деле только подчёркивает поверхностность подхода.
Если участник не может самостоятельно сформулировать вопрос, неужели он получит серьёзную пользу от «разговора»? Вместо того чтобы учиться мыслить критически и готовиться к профессиональному диалогу, участникам предлагают готовые шаблоны и тем самым поощряют пассивность и зависимость от организаторов.
Карьера это не уютная комната, а серьёзная работа
Можно сколько угодно маскировать мероприятия под «ламповые», «уютные» и «душевные». Но реальность такова: построение карьеры это труд, требующий анализа, стратегии, жёсткой обратной связи и готовности выходить за рамки комфорта. Превращая карьерные мероприятия в формат «душевных посиделок в тапочках», мы обесцениваем само понятие профессионального роста.
Нет ничего плохого в создании комфортной атмосферы. Но когда под её ширмой скрывается отсутствие структуры, качества и конкретики это уже не забота об участниках, а подмена понятий.
Вывод: приятный фон вместо реальных изменений
«Нетворкинг в тапочках» это очередной пример того, как изначально полезную идею можно свести к имитации. За уютными словами и модными терминами скрывается бесплодное мероприятие, которое скорее размывает ценность настоящего профессионального общения, чем способствует ему.
Хочешь карьерного роста? Ищи события, где есть разбор кейсов, настоящая экспертиза, индивидуальный подход и критическая обратная связь. А тапочки оставь дома.
