С каждым днем все больше сотрудников сталкиваются с проблемой недовольства и недопонимания в своей работе. Множество организаций, помимо основной работы, начинают навязывать своим сотрудникам дополнительные требования, часто не относящиеся к их прямым обязанностям. Одним из таких примеров является недавний запрос, поступивший от руководства одной компании, в котором сотрудники были обязаны откликаться на вакансии в выходные дни. Но вместо того, чтобы улучшить организацию работы, этот шаг только обостряет проблемы с коммуникацией, вызывает недовольство и демонстрирует явную некомпетентность.
Неоправданные требования в выходные
В современном мире организации стремятся делать всё, чтобы ускорить процесс найма, но, по сути, данный подход приводит к ухудшению общего рабочего климата. В компании предложили сотрудникам откликаться на вакансии в выходные дни, а именно в те моменты, когда люди хотят отдыхать и проводить время с семьей, занимаясь личными делами. Дополнительное требование заключалось в том, чтобы всю информацию о себе отправлять только на один конкретный номер: +7925-517-7176, через мессенджеры WhatsApp, Telegram и Viber.
Какие из этого следует выводы?
Отсутствие организации рабочего процесса. В первую очередь, подобное требование свидетельствует о крайне низкой организации рабочего процесса. Важно понимать, что собеседования, отклики на вакансии и прочие процессы, связанные с подбором персонала, должны быть организованы так, чтобы они не мешали рабочему процессу сотрудников и не требовали вмешательства в их личное время. Коммуникация с потенциальными кандидатами должна быть четко организована и не зависеть от того, как человек проводит свои выходные.
Нереалистичные ожидания от сотрудников. Руководство, возможно, считает, что сотрудники должны всегда быть на связи, даже в выходные, и что это вполне нормальная практика. Однако этот подход далеко от реальности. Большинство людей не хотят проводить свои выходные, получая сообщения, связанные с рабочими вопросами. Больше того, люди, которые работают в сфере HR или в рекрутинге, сталкиваются с таким перегрузом, что их работоспособность и внимание к деталям снижается. Проблема с перегрузкой информацией и задачами только усугубляется, если работник не может отдыхать и проводить время с близкими.
Нарушение личных границ. Важным моментом в этой ситуации является нарушение личных границ сотрудников. Сотрудники не обязаны работать 24/7, и их личное время должно быть защищено от рабочих задач. Если руководство требует от сотрудников откликов на вакансии именно в выходные дни, это может восприниматься как вмешательство в личную жизнь и игнорирование базовых профессиональных стандартов.
Невозможность организовать четкую коммуникацию. Ограничение общения только одним номером и тремя мессенджерами это тоже крайне неудобный и неэффективный подход. Такой шаг свидетельствует о проблемах с коммуникацией внутри компании. Почему нельзя наладить стандартные процессы, которые не требуют вмешательства сотрудников в их личное время? Почему нужно использовать сразу три мессенджера, а не один удобный способ связи? Это создает путаницу и лишние сложности как для сотрудников, так и для тех, кто собирается откликаться на вакансии.
Проблемы с профессионализмом руководства. Одним из самых тревожных моментов является то, что такие требования могут исходить от руководства компании, которое должно понимать важность правильного баланса между рабочим и личным временем сотрудников. Если руководство ставит такие требования, это сигнализирует о слабой управленческой компетенции. В идеале, руководители должны обеспечить четкие, удобные и рабочие каналы для взаимодействия, а не лишать сотрудников времени на отдых и восстановление.
Влияние на моральный климат в коллективе
Когда работодатели начинают вмешиваться в личное время своих сотрудников, это неизбежно сказывается на моральном климате в коллективе. Низкая удовлетворенность работой, перегрузка и постоянные переработки всё это становится источником стресса для персонала. Коммуникация на уровне WhatsApp или Viber в выходные дни может привести к тому, что сотрудники начнут ощущать себя ненужными и неоцененными, ведь никто не хочет чувствовать, что его жизнь полностью подчинена рабочим требованиям.
Точно так же, если работа компании требует откликов на вакансии в выходные, это может негативно сказаться на самом процессе найма. Кандидаты, получившие отклик в нерабочее время, могут воспринимать это как лишний повод не продолжать общение с организацией. Небрежное отношение к рабочим процессам и чрезмерное вмешательство в личное время сотрудников всегда вызывает недовольство и снижает привлекательность компании для потенциальных работников.
Данный запрос от руководства компании является ярким примером некомпетентности и пренебрежения личными границами сотрудников. Ожидание, что люди будут работать в выходные, при этом навязывая им строгие требования по общению в мессенджерах, свидетельствует о недостаточном понимании важности балансировки рабочего и личного времени.
Важно помнить, что работа должна приносить не только материальное удовлетворение, но и уважение к личному пространству каждого сотрудника. Предоставление возможности отдыха, свободного от рабочих вопросов, является необходимым условием для поддержания мотивации и производительности. В противном случае, организация рискует потерять не только своих сотрудников, но и свою репутацию на рынке труда.
